2012年底，山东省首家县级零工劳务市场在薛城区长江东路正式建成启用。这是薛城区服务就业工作的一个新举措。
    近年来，薛城区坚持把就业再就业作为保障和改善民生的重要举措，年输出富余劳动力4万余人，年创劳务收入近5亿元，并培育出了“薛城轮胎吊司机”、“薛城大惠　”、“薛城宏大”、“港口装卸”、“堆高司机”等一批特色劳务品牌，2011年被山东省授予“全省农村劳动力转移就业工作示范区”称号。
    树立品牌
    把劳务输出引向有序集中发展轨道
    薛城区是全国资源枯竭型城市转型试点区，传统产业结构调整、落后企业破产改制造成下岗失业人员交叉出现；城中村改造、新农村建设推进，失地农民逐年增多，全区就业、再就业矛盾交织，压力巨大。为服务就业，该区组建了驻沪装卸运输总公司，累计招用区农民工6000余人。后来又成立了薛城鲁沪港务有限公司、枣庄永成劳务有限公司，以此为依托，联系用工单位，组织实地考察，洽谈用工意向，培养务工队伍、特殊工种。在长三角地区孕育培养的“薛城区轮胎吊司机”高技能劳务品牌，以其技术过硬，憨厚朴实、吃苦耐劳等特色享誉上海滩及周边地区。在全国劳务品牌展示交流大会上，“薛城轮胎吊司机”获得全国“优秀劳务品牌”和“山东省首届驰名劳务品牌”荣誉称号，邵飞、孙福臣荣获“全国优秀农民工”荣誉称号。
    薛城区每年抓住春节前后务工人员返乡探亲的有利时机，通过在市区电视台举办专访，举办劳务带头人事迹报告会，评选表彰劳务输出和返乡创业带头人等办法，引导广大农民大胆进入劳务输出大军。注重把“劳务经济”外延扩大，发展了“创业经济”、“庭院经济”、“大嫂经济”等业态。陶庄镇农民赵秀梅失业返乡后创业了“巧姐柳编合作社”，吸纳了1000余名农民工，实现了“不要岗位的上岗，不出家门的就业”，并每年为附近农民创造2000多万元的劳务收入，实现了以创业带就业的良性发展。
    定向培养
    把劳务人员引向素质技能发展轨道
    按照市场化、多元化、社会化的培训要求，组建了薛城技工学校，积极与社会办学机构联合，针对农村劳动力转移，变原来的直接转移为先培训后转移，主要培训了上海港轮胎吊司机、捆扎工、叉车司机，日照钢铁厂电工、焊工，临沂太和食品厂操作工，南京大惠企业服务员、保安等，全部安置就业。积极开展订单式培训，以市场和企业的需要为转移，确定培训专业，实行定向招生，开展微机、电焊、电工、市场营销等专业培训，培训人员已根据个人意愿全部安排到上海、苏州、南京、日照等地工作，基本做到了培训一批、就业一批。同时，做好储备式培训，面向有转移愿望且无技能的农村劳动力开展培训，并登记储备存入劳动力资源库，一旦有用工信息及时组织输出，年均培训农村劳动力3000多人。培训中，在提高输出人员技能上求质量，在提高输出人员爱岗敬业、憨厚朴实、吃苦耐劳，诚信服务意识上下功夫，涌现了诚实守信的“时家三兄弟”，连续三年实现100%安全、100%优质、100%准时装卸的“邵飞突击队”。
    近年来，薛城区向外输送品牌专业技术性人才8000余人，特别是“轮胎吊司机”，占据上海洋山港轮胎吊司机总量的40%，占据上海港务集团SCT轮胎吊总量的70%以上，每名轮胎吊司机每月收入都在6000元以上，仅1300多名轮胎吊司机每年就能为薛城带来近亿元收入，取得了良好的经济效益和社会效益。
    倾力服务
    把劳务人员引向规范和谐发展轨道
     就业服务旨在稳定人心，重在真诚用心。为做好输出基地和务工人员的双向服务，该区建立了劳务输出跟踪服务制度。集中输出时积极帮助外出务工人员办理各种手续，安排免费输送；每年“三夏”、“三秋”等时节，组织人员为外出农民工家庭抢种抢收、为留守老人和儿童提供帮助。输出中，严把用工单位关。对新输出用工企业派专人进行实地严格考察，凡因把关不严造成人员大量回流的，追究输出单位负责人的责任。严把务工人员的输出质量关。做到有劣迹行为的不转移、手续不健全的不转移、培训技能不合格的不转移、身体不健康的不转移，使企业用着放心、管着省心。在全球性金融危机期间，不少企业纷纷裁员，大批输出人员纷纷返乡，此时，薛城区的劳务输出转移就业数量不降反升，上海一些用工企业主动提出不减员、不减薪，并优先安排从业人员家属进港工作，稳定了“轮胎吊司机”队伍。